求人詳細
訪問看護/東京都葛飾区
【葛飾区/訪問看護】日勤のみ常勤★土日祝固定休み/残業ほぼなし/連休取得可能★働きやすい環境づくりにこだわっています〈ご応募後に求人ERとの電話面談がございます〉
求人番号:aaiwid4166-d
- 日勤のみ可
- 4週8休以上（または週休2日以上）
- 残業少なめ
- 駅近
- 応募資格
- ◆正看護師の資格をお持ちの方
担当業務未経験可、担当業務未経験者の入職あり - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地/アクセス
- 東京都葛飾区
JR常磐線「亀有駅」徒歩4分 - 施設形態
- 訪問看護
※就業先名は電話面談時にお伝えします - 担当業務
- 訪問看護
- 仕事内容・勤務先概要
- 住み慣れた地域やご家庭で、その人らしく療養生活を送れるように、看護師等が生活の場へ訪問し、看護ケア・リハビリを提供し自立への援助を促し、療養生活を支援するサービスです。
・ステーション近隣地域ご家庭・集合住宅への訪問し看護サービスの提供。
・バイタルチェック、内服管理、排便コントロール、排便解除、更衣・シーツ交換、入浴介助、リハビリ、口腔ケア、食事介助、食事内容についてのアドバイス、介護方法に関してのアドバイス、精神対応、小児対応、医療対応、ターミナル対応等、幅広く寄り添う看護を提供しています。
【ステーション情報】
全体の看護師数：40名程度（サテライト在籍者も含む）
利用者数：800名程度 就労～終末期、小児～高齢者
疾患層：一般的な内科系疾患が中心
【備考】
・業務終了直前または直後での対応ケースあり。
業務終了直前（17：30以前）の連絡での緊急訪問は時間外扱い、17：30以降に連絡あったものは手当の選択が可能です。深夜勤務はオンコール当番でなければ原則ございません。
・基本定時で上がれるようなスケジュールですが、新規対応が多い月や、時間内の緊急訪問、人員補充が間に合っていない場合は残業が発生する可能性がございます。
【研修】
・スタートアップ研修4日間
・フォローアップ研修（入社3ヶ月目、6ヶ月目）
・リーダー育成会 - 勤務形態
- 日勤のみ
- 勤務時間
- 08：30～17：30（休憩60分）
- 休日・休暇
- 年間休日 124日
基本土日祝休み（定めた休日による）、
年末年始(12月30日～1月3日)
※各エリア内で土日祝日に訪問必要な利用者がいる場合には、週毎にエリア内の看護スタッフで訪問スタッフを選出し訪問しております。（別途手当または時間代休付与）
慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇
5連休取得実績あり、土日休み可、日祝休み可、産休育休取得実績あり
- 給与
-
月給
350000円
～
臨床経験3年以上の場合
⇒年俸4,200,000円保障
＜諸手当＞
オンコール手当：平日：1,500円 休日：3,000円
通勤手当：上限24,500円
残業手当：みなし40時間分を超えたら別途支給
昇給あり 年2回 - 賞与
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険：健康保険・厚生年金・健康保険・労災保険
■退職金制度あり：加入対象…勤続年数4年目～ 支給対象…6年目～
■ユニフォーム、訪問セット一部支給（スクラブ2枚 ※上の服、体温計、聴診器、血圧計、サチュレーション、カッパ等）
■再雇用制度あり
■その他：社内コンパ・誕生日お祝い制度・部活動制度
キャリアパートナーからのコメント
≪好条件が揃った環境♪≫
◆土日祝固定休み！年間の休日数は120日以上です★
◆定時の17：30までには記録も含めて業務を終えられるように訪問調整を行っており、残業もほとんどありませんので、子育てやプライベートとの両立が図りやすい環境です！
◆足立区・北千住を中心に、御茶ノ水や高田馬場など、他店舗展開していますので通勤がし易いステーションに勤務をして頂くことも可能です。
≪働くスタッフのため、利用者のために、オンコールが鳴らないケアを徹底しています♪≫
◆日中の利用者様へのケア・指導が不十分な中で、闇雲にオンコールの対応を受け入れ、スタッフの負担が増加することは、ケアの質の低下やスタッフの定着が悪くなり、スタッフのみならず利用者様へも良くない影響を及ぼしてしまう…！そのような考えのもと、基本的にはオンコールが鳴らないように・行かないように、日中の「ケア」「予防」「指導」を徹底して行っています！利用者
様が、看護師がいない時間を過ごすことを前提に関わるようにしています！
≪20～30代が中心になって創っている活気あるステーション♪≫
◆看護師は現状20～30代のみで、リハスタッフも20～30代が中⼼の年齢構成となっており、非常に明るく、活気がある職場環境です！訪問看護は開設から3年程経ちますが、みんなで一緒により良い環境づくりをしていこうという雰囲気があります！
◆子育て中ナースも多く在籍をしており、保育園の送り迎えをしながら常勤で勤めている看護師様もいらっしゃいます！所長も子育てをしながらキャリアを積んできている方なので、子育てとの両立には非常に理解があります！
◆訪問看護未経験から始める看護師様の方が圧倒的に多く、1ヶ月程度は訪問同行をするなど、丁寧に教えて頂ける環境が整っています。
≪スタッフにとって働きやすい環境づくりにこだわっています♪≫
◆スタッフの定着が利用者様や地域からの信頼獲得に繋がる！という考えのもと、働きやすい環境を整えようという強い想いで風土づくりがされています！
◆受け持ちはチーム制で、複数の看護師で1人の利用者を担当しますので、万が一の急なお休みもお互いサポートし合うことが出来ます。
◆半年に1回、5連休を取れる制度を設けていますので、安心して休みがとれます！