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採用ご担当者様へ

当社は「求人ER」ブランドで、医療・福祉業界専門の人材紹介サービス、人材派遣サービスを提供しております。

描いているのは、どんな“ひと”、どんな“チーム”、どんな“明日”か。 そこからはじまります。

当社の強みは、医療・福祉業界専門の人材コンサルタントによるスピーディーで丁寧なマッチングです。短期間の欠員補充から、経験豊富な即戦力人材の採用まで、総合的かつ柔軟な提案でお応えします。

お気軽にご相談ください。

<求人ERご相談窓口>

お問い合わせフォーム

0120-600-519

営業時間:平日9:00~18:00(土日・祝日を除く)

会社看板の画像です。

人材紹介サービス

成功報酬型で採用をサポート!

医療福祉業界に精通したコンサルタントが、ご希望に沿う人材をご紹介いたします。

経験豊富でリーダー候補となり得る方、潜在力があり将来の柱となる方など、さまざまな登録者がおりますので、必要なスキルや資質をお聞かせください。募集から入職までの一連の採用活動を担当者様とご一緒に行い、最適な人材の採用に至るよう尽力いたします。

完全成功報酬型のため、採用に至らなかった場合は、費用は一切いただきません。採用ご支援の一環として、当社媒体または提携媒体での求人広告の掲載も無料で承っております。

  • 人材紹介サービスご利用の流れ

1. お問い合わせ

お問い合わせフォームまたはフリーダイヤルにてご連絡ください。

お問い合わせフォーム

0120-600-519

営業時間:平日9:00~18:00(土日・祝日を除く)

2. 基本契約書締結

基本契約書を締結させていただきます。契約の諸条件については担当の人材コンサルタントよりご案内いたします。

3. 人材募集

採用に関するご希望を詳しくお伺いし、転職サポート利用者の中から候補者を選定するほか、当社求人サイトや提携求人サイトに求人情報を掲載して人材を募ります。

4. 候補者のご紹介・面接

候補者が見つかりましたら、資格、経験、就業希望条件などをご紹介し、採用ニーズと合致する場合は、面接を設定させていただきます。

5. 入職に向けてのフォロー

面接の結果ご内定となりましたら、雇用条件を書面で交付いただき、応募者の入職意志確認を行います。入職が正式に決定した後は、ご就業開始までの連絡・調整等をお手伝いさせていただきます。

6. 入職確認・請求

ご紹介した人材のご入職後、入職日を含む月に請求書を発行いたします。


人材派遣サービス

迅速なマッチングで欠員補充!

人材派遣サービスは、必要な人材を必要な時だけ採用できる効率的なシステムです。

主に介護関連施設において、短期欠員補充、業務量増大に伴う臨時の増員、常勤職員の休暇取得等で埋まらないシフトの補填など、多様なニーズにお応えしております。

【医療関連業務の派遣について】
原則、病院・診療所等における医療関連業務への看護師等の派遣は禁止されていますが、(1)〜(4)の場合は、派遣サービスをご利用いただけます。 派遣サービスご利用条件
(1)紹介予定派遣
(2)病院・診療所等(介護保険施設または医療を受ける者の居宅において行われるものを含む)以外の施設(社会福祉施設等)で行われる業務
(3)産前産後休業・育児休業・介護休業中の労働者の代替業務
(4)就業の場所がへき地・離島の病院等及び地域医療の確保のため都道府県(医療対策協議会)が必要と認めた病院等における医師の業務

  • 人材派遣サービスご利用の流れ

1. お問い合わせ

お問い合わせフォームまたはフリーダイヤルにてご連絡ください。

お問い合わせフォーム

0120-600-519

営業時間:平日9:00~18:00(土日・祝日を除く)

2. 基本契約書締結

基本契約書を締結させていただきます。契約の諸条件については担当の人材コンサルタントよりご案内いたします。

3. 求人のご依頼

施設ごとの人員募集状況をメール、FAX等でご連絡いただきます。

4. 候補者のご提案

候補スタッフが見つかりましたら、勤務に関する諸条件を調整いたします。

5. 派遣スタッフの就業

勤務スケジュール確定後、派遣スタッフが就業を開始いたします。

6. スタッフ勤務状況確認/請求

派遣スタッフの勤務状況を「勤務報告シート」にて確認し、稼働月の翌月初旬に請求書を発行いたします。




紹介予定派遣サービス

お試し期間で納得の採用を実現!

短時間の面接だけで人材を見極めるのが難しいと感じておられる採用担当者様には、紹介予定派遣のご利用をお勧めしております。

紹介予定派遣とは、求職者が派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了後、派遣先と派遣スタッフが合意した場合に、社員として採用となるシステムです。(派遣期間は最大で6ヵ月)

採用担当者様にとっては、面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができる点、派遣スタッフにとっては、実際に働くことで就業環境をしっかりと理解できる点が大きなメリットです。

ご注意事項:
・紹介予定派遣をご希望の場合は、「人材紹介に関する基本契約書(人材紹介)」と「労働者派遣基本契約書(人材派遣)」の2種類の締結をお願いしております。
・紹介予定派遣は直接雇用の試用期間に相当するため、紹介予定派遣期間終了後に試用期間を設けることができませんので、ご注意ください。


<求人ERご相談窓口>

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0120-600-519

営業時間:平日9:00~18:00(土日・祝日を除く)