求人詳細
有料老人ホーム/東京都世田谷区
【世田谷区/有老】日勤のみ常勤/オンコールあり★大手企業/フォロー体制万全★福利厚生も充実で働きやすい環境です〈ご応募後に求人ERとの電話面談がございます〉
求人番号:aaiwid4144-d
- 日勤のみ可
- 教育・研修充実
- 資格取得支援あり
- 応募資格
- ◆看護師資格保有者で臨床経験が3年以上の方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地/アクセス
- 東京都世田谷区
東急東横線「田園調布駅」徒歩16分
東急目黒線「田園調布駅」徒歩16分 - 施設形態
- 有料老人ホーム
※就業先名は電話面談時にお伝えします - 担当業務
- 有料老人ホーム
- 仕事内容・勤務先概要
- ＜仕事内容＞
◆有料老人ホームにおける看護業務全般をお任せ致します。
・業務内容：健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など
※ 具体的な医療処置 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア、など
・オンコール対応あり（月15回の携帯を想定）
＜勤務先概要＞
開設：2009年3月
定員：58名（52室） - 勤務形態
- 日勤のみ
- 勤務時間
- 09：00～18：00（実働8時間）
※夜間オンコール対応あり（月15回程度の携帯を想定） - 休日・休暇
- 年間休日 113日
月9休※2月のみ8休、前期休暇・後期休暇各3日
慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇
※ 有給休暇は入社月により規定
（4月1日～9月末迄に入社：10日付与、10月1日～11月末迄に入社：5日付与、12月1日～2月末迄に入社：3日付与） - 給与
-
月給
310000円
～
＜内訳＞
基本給：260,000円
地域手当：10,000円
オンコール手当：30,000円
介護報酬給付金手当：10,000円
⇒想定年収：4,240,000円～
賞与：520,000円(基本給×2ヶ月)
※別途、経験加算あり
＜諸手当＞
通勤手当：全額支給（自宅から2km以上の場合のみ）
休日手当：年末年始（12/30〜1/3）3,000円／日
地域手当：10,000円／月
オンコール手当：30,000円／月
介護報酬給付金手当：10,000円／月
保育手当：10,000円／人
介護支援専門員資格手当：5,000円／月
昇給あり 年1回 - 賞与
- 賞与あり 年2回／実績2ヶ月
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険：健康保険・厚生年金・健康保険・労災保険
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■保養所
■社員割引
■フィットネスクラブ
■グループ共済：医療機関診察代・薬代の援助等の制度がご利用頂けます
■資格取得支援制度
■育児時間短縮勤務制度：小学3年生迄適用
■慶弔見舞金
など
キャリアパートナーからのコメント
≪介護施設未経験でも安心の研修制度★マニュアルが用意されています！≫
◆初めて介護施設でご勤務する方も安心の研修制度が整っています。入社時に参加する初任者研修に加え、看護職向け研修や入社後はエリア責任者による定期フォローがあります！
◆初任者研修は、介護職と看護職が合同で受けますので、お互いの役割や業務内容を理解した上で現場の業務を行う事ができます！内容としては、約1週間座学でコンプライアンスや介護実務等を学んで頂きます。介護職だけでなく、同時期入社の他ホーム配属の職員とも関わることができるため、想いや悩みを共有できるつながりを作ることができます。
◆独自のマニュアルがホーム毎に整備されています。オンコール体制や、医療機関との連携について等、困った時の対応が統一されている為、経験に不安がある方でも安心してご勤務頂けます。
≪大手ならではのフォロー体制★≫
◆各エリア内のホームを統括する「エリアナース」というポジションの⽅がいます。ホームでは看護師が少なく、相談相手が居ないのでは…と心配される方がいらっしゃいますが、医療面において困った時の質問やホーム内でおきた相談事はエリアナースが引き受けて下さいます。
◆同社は、『責任を負うのは会社（ホーム長）・判断はドクター（あるいはご家族）である』と考えており、スタッフを大事にする風土が根付いています。
≪全社員の約70%が女性！子育て中のナースも含め女性が働きやすい環境です★≫
◆女性社員が多いからこそ、働く女性が活躍できる制度が非常に充実しています。産休育休取得は全社で例年80名以上おり、復帰率も実に82%です！
◆産休後の復職については、ホーム展開数が多い同社だからこそ、高い確率で通勤に無理ない範囲内での職場復帰が可能です。
≪その方らしい生き方にどこまでも寄り添うお仕事です★≫
◆お仕事は日々の処置や服薬管理に止まりません。例えば、ご入居者さまがご病気を抱えながらも、お食べになりたいものがあれば、どうやったら食べさせて差し上げられるかを、看護師介護師ともに⼀緒になって考えます。治す為に制限をするのではなく、その方らしく安心安全にお暮らしになるために工夫し、ご入居者さまの笑顔をみて一緒に喜ぶお仕事です。