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キャリアパートナーからのコメント

• ≪心のこもった看護を提供≫
  ◆必要なときに、必要な看護を、必要なだけ提供できる組織でありたい、という理念のもと、医療・看護・介護の3分野が連携を取りながらサービスを提供し、在宅で最後を迎えられるための支援ができる体制を目指しています。
  ◆さらに、在宅の分野では、看取りをされた後のご家族のもとを看護師が訪問し、その時の心境や、そこに至るまでの気持ちを聞くことで、家族のアフターケアを行っています。
  
  ≪充実した教育・研修体制≫
  ◆専門領域の知識・スキルの習得だけでなく、ジェネラリスト看護師の育成を目指しています。医療、介護 様々な施設・事業所で多彩な看護が展開されているため、ローテーションによりあらゆる看護環境を選択・経験することができるのが魅力です︕
  ◆教育・研修体制としては、以下のようなものがあります。
  （1）個々の看護職員に合った院外研修または研修セミナーなどの機会を提供する。
  （2）病院・施設間でのローテーション研修。
  （3）プリセプターシップ制。
  このような研修体制の中で、その方々の段階にあった研修を受け、スキルアップをすることが出来ます。
  ◆法人内で行われる医局勉強会では、病気のメカニズムや新薬の説明等が行われており、医師、介護士とともに看護師も参加することができます！
  
  ≪安心の経営母体≫
  ◆足立区、北区、葛飾区を中心に、訪問看護、デイサービス、デイケア、クリニック、病院などの施設を展開している法人です。地域の中核を担う存在として拡大してきました。
  ◆施設展開の拡大に伴い、2014年には法人全体の看護部が立ち上げられ、各施設の看護部間の連携が取りやすい環境が整えられています。その法人看護部の方が、各現場のスタッフの欠勤時にフォローに入る体制となっているため、子育て中のナースも急な休みを取ることができ、働きやすい環境となっています！
  ◆法人全体の看護部長様は、積極的に現場に足を運ぶことを⼼がけており、現場の状況やスタッフのことを知る機会を作っています︕
  ◆法人内での配属先については、看護師のライフスタイルを踏まえ、希望に合った職場を本人と相談の上で決定しています。例えば、ご家庭の事情などで時短が必要なナースであれば、時短勤務ができる職場に異動するための相談ができます。
  ◆定年は65歳ですが、健康で働く意志がある方は、再雇用1年契約で70歳まで勤務をすることができます。