求人詳細
訪問看護/東京都足立区
【足立区/訪問看護】日勤のみ常勤★オンコール応相談/曜日固定休可能/教育体制充実★ライフステージに合せて働けます〈ご応募後に求人ERとの電話面談がございます〉
求人番号:aaiwid4028-d
- 日勤のみ可
- 4週8休以上（または週休2日以上）
- 教育・研修充実
- 応募資格
- ◆看護師免許をお持ちの方。
担当業務未経験者の入職あり - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地/アクセス
- 東京都足立区
東武伊勢崎線「西新井駅」徒歩12分
東武大師線「西新井駅」徒歩12分 - 施設形態
- 訪問看護
※就業先名は電話面談時にお伝えします - 担当業務
- 訪問看護
- 仕事内容・勤務先概要
- ＜仕事内容＞
◆訪問看護ステーションにおける看護業務全般をお任せ致します。
≪具体的には≫
健康状態の監察や判断、日常生活の支援、医療処置、
カテーテル管理等の支援(HIT:在宅輸液療法、HOT:在宅酸素療法などのハイテク管理)、
ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)、
その他の看護・介護に関する生活相談等
≪実例≫
体位変換・全身清拭・口腔内清潔・義歯脱着・洗髪・胃洗浄・導尿・浣腸・腸洗浄・人工肛門ケア・摘便・直腸内ケア・
気管切開ケア・皮下注射・筋肉内注射・経管栄養など、病院⇒在宅療養でも概ねの看護行為が可能です。
＜勤務先概要＞
◆訪問：１日５件程度 御利用者様宅を訪問 電動自転車・バイク完備
◆看護体制：１人のご利用者様に対し、訪問看護師２～５名で担当するチームナーシング制
◆カンファレンス：ステーションカンファレンス︓週１回 利用者カンファレンス：︓適宜実施
◆看護記録：スマートフォン・ノートパソコンを１人１台ずつ貸与し、看護記録を入力 外出先でも入力閲覧可能 - 勤務形態
- 日勤のみ
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩60分）
- 休日・休暇
- 年間休日 120日
月10日休み。週休二日の曜日固定制（金土休み、日月休みがほとんどです。曜日要相談。）
※10日-固定曜日の休日数＝月の希望休日数
有給休暇、慶弔休暇、子育て応援休暇、
介護応援休暇など
産休育休取得実績あり - 給与
-
月給
300000円
～
臨床経験10年、入社1年目の場合
オンコールが開始されてからは、月30,000円程度のオンコール手当が別途きます。
年収︓4,770,000円程（入社4ヶ月目からオンコールを持った場合）
＜その他手当＞
通勤手当
昇給あり 年1回 - 賞与
- 待遇・福利厚生
- 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
キャリアパートナーからのコメント
≪看護師さんは総勢20名なので1人当たりの負担少なめ★≫
◆オンコールは月4回のみ♪
（ご自宅からステーションへの距離が3キロ以上ある方は、ベッド完備のステーションにて当直待機となります。）
◆「オンコールは事情があってできない…！」という方もご安心ください！オンコールは任意ですので免除も可能です♪
≪お休みが取りやすい環境★≫
◆週休2日の曜日固定制でのご勤務です！その上で希望休を2日出せます♪
（看護師さんが多いので、希望休はほとんど通ります！また、固定するお休みの曜日ですが、希望をだすことができ、土日休みも可能です！）
◆曜日固定制ですが、「この日はどうしても用事が、、！」との日があれば、看護師さん同士で話しあい、交代することも可能です！
看護師さんが多いので、そういったご相談もしやすいですね♪
≪時短勤務可！女性のライフステージを応援します★≫
◆ステーションのほとんどの方が20代で、様々なライフステージの方がいらしゃいます︕産休育休をとることができ、職場復帰を全力で応援します♪
◆職場復帰後も、子育てのための時短勤務ができます♪（6時間勤務/1日）例）11︓00〜18︓00、9︓00〜16︓00など
≪教育体制充実！訪問看護未経験の方も安心です★≫
◆臨床経験3年の方は、1ヶ月じっくりと同行訪問をします！
◆単独訪問開始後も、1日の訪問件数を少しずつ増やしていきます。
◆オンコール対応は入社半年後からと、未経験の方も不安なく働けます！
≪教育担当者との面談で手厚いフォロー体制★≫
◆転職をする時に、不安なことは多くあると思います。職場の日間関係やご利用者様との関係、今まで身に付けてきた看護スキルは通用するのかどうか、わからないことはどうすればいいか等々。不安なことや就業する中で困っていることを気軽に話し合えるように、入社直後は週に1回、慣れてきたころには月に1回程度、教育担当者と話し合う時間を確保し、出来る限り不安が少なく就業でき、訪問看護師としてもスキルを身につけられるように⽀援しています！
≪訪問看護へのチャレンジを応援する教育体制★≫
◆病院などで臨床経験を積んでも、訪問看護へのチャレンジは不安があります。そこで、ここでは病院などでの臨床経験を活かしつつ、スタッフにあった教育支援を行なっています。入社後3日間は、訪問看護の特徴・電子カルテの使い方、訪問看護に必要な記録の書き方、社内のICTツールの使用方法などを実際にやってみながら学習します。訪問看護は、医療保険や介護保険の知識も必要になります。そのため、保険制度や診療報酬制度について集合教育を実施します。実際にご利用者様への訪問には、十分な回数、同行訪問と訪問後の振り返りを行えるようにしています。ご利用者様のご自宅で看護サービスを提供することに戸惑いがあることもあり、安心して訪問ができるようになることを支援します。また、今までの臨床経験での強みは、最大限発揮していただくことも期待してます。得意分野を活かしつつ、訪問看護の醍醐味を味わってみませんか？