看護師の転職・派遣は「求人ER」。東京・神奈川・千葉・埼玉の求人多数！

キャリアパートナーからのコメント

• ≪介護施設未経験でも安心の研修制度★マニュアルが用意されています！≫
  ◆初めて介護施設でご勤務する方も安心の研修制度が整っています。入社時に参加する初任者研修に加え、看護職向け研修や入社後はエリア責任者による定期フォローがあります！
  ◆初任者研修は、介護職と看護職が合同で受けますので、お互いの役割や業務内容を理解した上で現場の業務を行う事ができます！内容としては、約1週間座学でコンプライアンスや介護実務等を学んで頂きます。介護職だけでなく、同時期入社の他ホーム配属の職員とも関わることができるため、想いや悩みを共有できるつながりを作ることができます。
  ◆独自のマニュアルがホーム毎に整備されています。オンコール体制や、医療機関との連携について等、困った時の対応が統?されている為、経験に不安がある方でも安心してご勤務頂けます。
  
  ≪大手ならではのフォロー体制★≫
  ◆各エリア内のホームを統括する「エリアナース」というポジションの方がいます。ホームでは看護師が少なく、相談相手が居ないのでは…と心配される方がいらっしゃいますが、医療面において困った時の質問やホーム内でおきた相談事はエリアナースが引き受けて下さいます。
  ◆同社は、『責任を負うのは会社（ホーム長）・判断はドクター（あるいはご家族）である』と考えており、スタッフを大事にする不度が根付いています。
  
  ≪全社員の約70%が女性！子育て中ナースも含め女性が働きやすい環境です★≫
  ◆女性社員が多いからこそ、働く女性が活躍できる制度が非常に充実しています。産休育休取得は全社で例年80名以上おり、復帰率も実に82%です！
  ◆産休後の復職については、ホーム展開数が多い同社だからこそ、高い確率で通勤に無理ない範囲内での職場復帰が可能です。
  ◆育児時短制度や保育手当など、育児とも両立できる支援制度を利用しながら沢山の女性社員が働いています。